新入社員が入社し、仕事で社用車を運転することになった。
運転免許を持っていても、実際の運転経験は一人ひとり異なります。
普段から自家用車を運転している方もいれば、休日だけ運転する方、免許取得後に数回しか運転していない方、取得以来ほとんど運転していない方もいます。
そのため、「新入社員だから全員同じ内容・同じ時間の安全運転研修」ではなく、現在の運転経験や状況に応じて研修内容を組み合わせるという方法があります。
名古屋校では、現在の運転経験や状況に応じて、短時間で現在の運転状況を確認する「安全運転スクリーニング診断」と、確認に加えてアドバイスや練習を行う「通常の安全運転診断」などを組み合わせ、一人ひとりに必要な研修内容・時間をご提案しています。
大切なのは、単純に研修時間を短くすることではありません。
必要な社員には、必要な時間をかける。
現在の運転状況の確認が目的の社員には、必要以上に長時間の研修を行わない。
安全運転への取り組みと通常業務への影響の両方を考えながら、研修内容を組み合わせることができます。
名古屋校のブログでは、新入社員4名の運転経験がそれぞれ異なるケースを想定し、どのように安全運転診断を組み合わせることができるのか、導入シミュレーションとして詳しくご紹介しています。
▶【企業向け】新入社員の運転経験は一人ひとり違います｜安全運転診断の導入シミュレーション
